Тримісячне обмеження з частини першої статті 233 КЗпП не можна застосовувати до вимоги про зарплату після рішення КСУ. Для всіх сум, належних при звільненні, діє окремий строк — три місяці від отримання письмового повідомлення про розрахунок.
Що вирішив Верховний Суд
У справі № 373/1381/25 колишня працівниця вимагала стягнути нараховану, але не виплачену заробітну плату за період із березня 2022 року до серпня 2024 року. Після звільнення за угодою сторін вона, за її словами, не отримала письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені при звільненні. Перша інстанція задовольнила позов. Апеляційний суд залишив до стягнення лише борг за період до 19 липня 2022 року, а в решті вимог відмовив через пропуск тримісячного строку. Касаційний цивільний суд скасував постанову апеляції та направив справу на новий розгляд. Верховний Суд пояснив, що суд не може відмовити у стягненні зарплати через строк із норми, яку вже визнано неконституційною, тільки тому, що правовідносини виникли раніше. На момент апеляційного перегляду рішення Конституційного Суду № 1-р/2025 вже набуло чинності. Водночас касація не присудила конкретну суму і не оголосила всі трудові строки скасованими. Новий розгляд потрібен, щоб установити вид кожної виплати, перевірити докази та застосувати належне правило.
Загальний і спеціальний строки
Частину першу статті 233 КЗпП визнано неконституційною лише в частині тримісячного обмеження звернення працівника щодо стягнення заробітної плати та інших належних виплат. Це не скасовує частину другу цієї статті. Для оскарження самого звільнення вона передбачає місячний строк від вручення копії наказу. Для вимог про виплату всіх сум, належних при звільненні, передбачено три місяці від дня одержання письмового повідомлення про нараховані та виплачені суми. Тому перед позовом не варто механічно називати весь борг «звичайною зарплатою» або «остаточним розрахунком». Зарплата за відпрацьований час, компенсація відпустки, вихідна допомога та інші платежі можуть мати різну правову природу. Для кожної суми потрібно зазначити період, підставу нарахування і дату, з якою пов’язується початок строку. Вирішальне значення для розрахунку при звільненні має не просто дата наказу чи останній робочий день, а одержання письмового повідомлення. Роботодавець має довести факт і дату вручення, а працівникові корисно зберегти конверт, електронний лист, розписку або повідомлення з кабінету. Якщо документа не було, це слід прямо зазначити в позові.
Що робити працівникові
Складіть таблицю всіх невиплачених сум: вид виплати, період, розмір за вашим розрахунком, нарахування роботодавця та фактичні надходження. Окремо позначте звичайну зарплату, компенсацію за невикористану відпустку, вихідну допомогу й інші платежі. Зберіть трудовий договір, накази, табелі або графіки, розрахункові листи, банківські виписки, листування та довідку про доходи. Письмово попросіть роботодавця надати деталізований розрахунок і копію повідомлення за статтею 116 КЗпП із доказом вручення. Зафіксуйте дату фактичного отримання відповіді. У позові обґрунтуйте правову природу кожної виплати й початок відповідного строку. Верховний Суд також указав, що суд має перевірити положення Цивільного кодексу про перебіг позовної давності, які діяли у спірний період воєнного стану. Це не означає автоматичного зупинення будь-якого трудового строку на весь час війни. Якщо строк міг минути, додайте клопотання про поновлення, поясніть поважні причини та додайте докази. Стаття 234 КЗпП допускає поновлення за поважних причин, але містить окреме граничне правило для документів, пов’язаних зі звільненням. Для держслужбовців, військовослужбовців та адміністративних спорів потрібно додатково перевірити спеціальні норми й належний суд.
Поширені запитання
Чи скасовано всі строки для позовів про зарплату?
Ні. Неконституційним визнано лише тримісячне обмеження частини першої статті 233 щодо зарплати та інших належних виплат. Для сум при звільненні й оскарження звільнення діють спеціальні строки.
Від якої дати рахують строк щодо остаточного розрахунку?
Від дня отримання письмового повідомлення про нараховані та виплачені при звільненні суми. Якщо повідомлення не вручали, суд має встановити цей факт, а роботодавець — надати докази вручення.
Коли потрібна допомога юриста
Обставини, документи та строки у кожній справі відрізняються. Юристи «Легіон Права» допоможуть оцінити вашу ситуацію. Працюємо в Дніпрі та онлайн по Україні.
ПЕРЕВІРЯЙТЕ ПЕРШОДЖЕРЕЛО
Джерела та правова інформація
Нормативні акти, офіційні пояснення й сервіси, що допомагають розібратися в темі.
Правочини, власність, зобов’язання та способи захисту цивільних прав
zakon.rada.gov.uaЗвернення до суду, докази, розгляд справи та перегляд рішень
zakon.rada.gov.uaВиконання рішень, постанови та дії виконавця
zakon.rada.gov.uaНотаріальні дії та документи
zakon.rada.gov.uaПошук відомостей про рух справи за її реквізитами
court.gov.uaПеред застосуванням норми перевірте її редакцію на дату ваших подій, винятки та пов’язані документи. Офіційний сайт може тимчасово обмежувати доступ. Ця добірка допомагає знайти першоджерела; висновок щодо конкретної ситуації потребує аналізу.
Загальна інформація не замінює індивідуальну консультацію. Порядок дій і результат залежать від обставин.
